به استناد سایت مشاوره حقوقی دینا ، طبق قانون کار انعقاد قرارداد کار کتبی و شفاهی مورد پیش بینی قرار گرفته است . آسیب پذیر بودن حقوق کارگران ایجاب می کند که قرارداد کاری به صورت مستند و کتبی منعقد شود . با این حال در مواردی هم ممکن است قرارداد کار به صورت شفاهی باشد که اثبات آن دشوارتر از قرارداد کار کتبی است . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط و تفاوت های قرارداد کار کتبی و شفاهی بر روی لینک زیر کلیک کنید :
www.heyvalaw.com/web/articles/view/1740/قرارداد-کار-کتبی-و-شفاهی.html
درباره این سایت